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992. 技术工人培养体系

作者:落寞的蚂蚁返回目录加入书签推荐本书
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    听到钱德志这样的介绍,这个马云飞,李逸帆如何能不高兴?

    这可是京瓷培养出来的人才,只不过在京瓷的日本掌舵人眼里看来,他不过就是个华国人,还是个靠裙带关系才能够进入到京瓷的华国人,所以他才会收到那样的歧视而已。

    而这个马云飞也是钻牛角尖了,他如果要是能够意识到,只要他往外跨出一步,那么他的天空,就绝对不会像现在这样狭小了。

    也许日本人也没有意识到,他们在无意之间会培养出这样一个人物吧,但是一切的前提是,这个马云飞要真的像钱德志所说的那么厉害。

    李逸帆听了钱德志对这个马云飞的描述,感觉很激动,他非常希望这个人,能够到自己的企业里来。

    不管他有没有钱德志所说的那么厉害,但是如果他真的要是在京瓷的基层干过的话,那么这对于他的企业就觉得有用。

    在李逸帆看来,他最看重的,到不是这马云飞手里所掌握的那一套,关于京瓷到底如何将稀土和晶体管完美结合起来的技术,毕竟这方面,他可以通过远藤达人,在日本进行技术收集。

    他做在乎的是,京瓷的那一套专业的人才培养体系和制度。

    众所周知,日本的制造业,之所以能够有今天这样的辉煌和规模,靠的就是他们那一套可以媲美德国的人才培养体系。

    而德国之所以能够屹立于世界民族之林,成为现在世界上众所周知的制造业强国。靠的就是他们的人才培养体系。

    尤其是技术产业工人的培养体系,反观我们呢?早之前。也就是几十年前,我们也曾经有过一套非常成熟的人才培养体系,尤其是技术工人方面,可是现在,我们的这一套体系,早就已经崩塌了,甚至和人家的差距是越拉越远了。

    想要在真正有高附加值的制造业领域迎头赶上,那么你就必须要有你自己的人才培养体系。尤其是技术工人的培养,这方面我们不但缺乏经验,更缺乏的是技术。

    日本汽车为什么能够在世界范围大行其道,论技术他们比不过德国人,论豪华,他们比不过美国车,可是日本汽车却能够在美国这个世界最大的汽车市场上大行其道。把美国人和德国人都打得落花流水,靠的是什么?

    他们所依靠的,正是他们那一群非常值得信赖的技术工人。

    丰田的高端车雷克萨斯,有很多部分都是手工制造的,而能够成为制造雷克萨斯的师傅,你就必须要通过丰田内部的技术考核。而通过这样的技术考核的师傅,无论哪一个,都是丰田的宝贵资产。

    而也正是他们,在后来培养着无数的土地,传承着丰田的造车精神。这才让丰田屹立于世界汽车品牌的顶尖集团。

    而李逸帆最看重日本企业的,就是他们这一套一场成熟的人才培养体系。

    早些年的时候。那时候我们国内还是以当工人为荣的时候,我们国内也曾经培养出大批的技术工人,每个老工人,手里都有着自己的几手绝活。

    可是后来改革开放了,一切向前看了,大家这时候才发现,原来在宣传里过着贫穷不堪,饱受剥削的资本主义世界的工人们,居然获得比我们好一千倍,洋房住着,小汽车开车,每天牛奶面包的吃着,在看我们呢?

    于是很多人就不再有激情了,在工作岗位上也就是混日子,后来国营工厂极度改制,诞生了无数靠裙带关系的有钱人,而那些原本在车间里个顶个的大师傅,却成了牺牲品,一个个都下岗了,于是国人对于当工人,钻研技术的热情也就不再了。

    再到后来,开始全民盛行考大学,全民都希望坐办公室,当大学生了,学校开始以赚钱为目的,开始不再以培养人才为目的了,甚至还取消了技校,中专。

    于是大把的人都去考大学了,哪怕是个三流的大学,家长们也愿意送孩子去,就是希望将来自己的小孩能去做办公室,而不是去车间。。。

    最终的结果就是,十几年之后,华国是满世界的大学毕业生,在找工作,而另外一边,回归了本来价值的工人岗位,却很难找到人手。

    尤其是一些对技术级别要求非常高的岗位,比如八级钳工,随便到南方那个企业去混混,每个月要是没有一两万的薪资,你根本就找不到人。

    有时候,就算你出在搞的薪资,也同样找不到人,因为这样的人,满世界都稀缺。

    而李逸帆走制造业的这条路,他可不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙,他要参与的制造业,可是那种绝对够高端的制造业,所以他必须要重视人才的培养。

    而重视人才的培养,说到底子上,就是你能够培养人才的同时,你还能够留住人才。

    而留住这样技术人才的关键是什么,那就是你必须要给这些技术工人保留最合适的上升通道。

    现在和后世,为什么很多家长,都知道上三流大学没出息,可是还是愿意送自己的孩子去三流大学,也不愿意让孩子早早的进工厂,却学习一门可以赖以为生的手艺?

    原因很简单,就是因为技术工人在国内没有上升通道。

    在国营工厂里,你手艺再好,你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大粗的工人,撑死了你也就混个车间主任。

    而工厂的管理层,永远是上面领导的亲戚,哪怕你再有能力,你在了解这个工厂该如何运作,你也没机会。

    而在私营工厂里,他们可以给你很高的薪水,可是如果你像往上走,对不起,那不可能,管理层可都一样是领导的亲戚,要么就是一些所谓的懂管理的管理专业毕业的高材生。

    所以要是你学了手艺,那么你就一辈子是个匠人而已。

    可是反观国外,尤其是德国和日本这样的制造业强国,人家是如何对待自己的技术工人的?

    人家专门给技术工人开通了一条向上的通道,人家国内有专门的技术工人的评级体系,只要你手艺过得去,你就可以去参加评级,一旦你要是能够通过,甚至可以获得大师级的称号。

    而这样的人物,在工厂里那都是要横着走的,什么jb中层管理人员,见了这样的人都得点头哈腰的,而且赚的还多,福利还好。

    正是因为有这样的榜样,才有人愿意去钻研技术,毕竟不管今后制造行业如何发达,机械人如何的普及,都不可能完全的替代人类在这个领域的位置。

    而在国内,目前还根本就没有这样的体系,所以李逸帆打算自己搞一个出来,但是如何搞,他是一点头绪都没有。

    毕竟他上辈子是个特工,不是一个公司或者工厂的管理者,而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话,如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话,那么他对于日本人的那套体系,应该是非常熟悉的。

    那么自己何妨不可以借鉴一下?如果这个体系,要是在自己的电子元器件的工厂获得成功,那么就可以在其他的工厂里进行推广。

    一旦要是形成了气候,那就可以自成一脉了,就比如你是学软件编程的,虽然你没有上过大学,全靠自学,可是如果你通过了微软的工程师等级考试,那么虽然你没有大学文凭,可是光是凭着微软的认证,你就一样可以在软件行业横着走。

    而李逸帆想要完善的就是这样一个人才培养体系,现在自己的企业里,把这一套打响名气,然后在推广出去,到时候就能够吸引到无数的人才过来参与到这个体系,来参加考试。

    如果真的能够做到,就算没有上过大学,但是却可以靠着他们企业的认证资格,而随意的在制造行业找一碗饭吃的话,那么他的企业就算是成了,绝对国内最nb的一家!

    所以对于这样的体系,李逸帆非常的看重,而马云飞就成了这个体系,和他的想法,今后到底是否能够成型的关键。

    “这可,正是太好了,钱先生,你马上和你的这位学弟联系,看看他到底愿不愿意来我这边工作,只要他愿意,你放心,他开出什么条件,我们都好商量,哈哈,我现在可是求贤若渴啊!”

    李逸帆说这些话的时候,可是真情流露,脸上的表情也是非常高兴的摸样,而钱德志,显然也是对李逸帆的这番态度,感觉是非常的满意,于是就点点头。

    之后又和李逸帆交流了一番,主要都是关于这个液晶显示器公司的事情,听了李逸帆的一些对未来的规划之后,钱德志是更加的满意,最终是确认了人家是真心实意,要搞这个行业的,这才满意的告辞离去。

    不过在离开之前,他也隐晦的像李逸帆表达了自己的想法,只要李逸帆这边把架子搭建完成,那么他肯定会过来投效的。